今年總結營收竟然不到100了...只到97~98(201502~201602)
不過也不能算倒退，因為去年有處長給的免費股票玩淨賺11萬。
去年年終基本4個月，我未滿一年(10個月)。
今年基本3.2~3.4個月的樣子，但上面的幫我衝優等，所以拿到3.75個月。
只是看到數字時還是覺得"怎麼這麼少"，雖然其他人看到自己的年終比我更冏...
2015年初被掛上組長當管理職，兼當課長代理人。
所以基本月薪沒啥調整，加給才讓年薪 更高一點而已。
去年底因為公司發生嚴格說來跟我無關的一些事，但是讓我奇模子不好。
(其他人是覺得我沒必要管那些事，不會影響我)
那些事會讓我覺得公司(或稱本資訊處)沒有想要朝正確的方向走。
所以從Q4開始就偶爾會公然"認真"開玩笑說"反正就作到二月吧"。
而今年已經聽聞會走一大批人了，大多也都早就在找尋棲身之處。
(是說會走的有兩三個不錯的，但是走了更多不需要的人。)
結果感覺只有我一直沒空去整理履歷，一直拖到1/19晚上就催自己去整理。
1/20開放104(LinkedIn是一直都在只是有人找我，我卻都沒回到)。
截至目前為止兩18天(兩個禮拜)，我都還沒主動投過，共收到49個通知。
不過有幾個是同公司不同部門職缺，有幾個根本是來亂的(非資訊相關)。
另外外加3個Head Hunter跟私下mail的物流、銀行、ACER等。
一開始還蠻灰心的，因為我的薪資在台灣已經很難突破了。
再加上我不做傳統產業跟蠢到翻的政府專案，也不想去最大宗的SI，只做客戶要的東西。
所以除非轉到會專找廢物亂給薪水的新創或是財大氣粗的大公司(台灣之星之類)
不然我的能力要能等價交換就只能走真外商了...
2/2前來的通知我基本上是連回都不會回。
除非是人資或主管親自寫信，那種有誠意的我才會回...婉拒信。
在跟Head Hunter聊的結果也沒很好，因為真外商也不代表各個都有global pay。
他們最後也只能跟我說再幫我注意看看有沒有適合的。
到最後只有Acer和一家新創物流讓我曾有心動的感覺。
但是後來仔細評估跟Google後，覺得不需要浪費時間了。
因為新創物流即使到我要的薪資，有極大的可能根本撐不久
畢竟能創業的蠢蛋佔多數...
而Acer則是文化風氣似乎都不錯，但薪資跟我現在比應該就很冏了。
不過後來意外地有轉機了。
先是一家博弈軟體公司找我(優訊)，最近都有人在跟我介紹博弈。
跟同事討論過，我判斷博弈公司應該要很求技術，收入穩定，客戶又都在國外。
而這家因為才五六年，加上保密協定，完全查不到相關資料。
所以我就當吸收經驗答應去聊聊了。
只是沒想到，2/4當天下班要去優訊聊的，下午課會就看到趨勢科技也找我去試試。
晚上跟優訊聊很晚，六點半聊到九點半，回家後就回趨勢願意去面談了。
隔天更沒想到的是，連Garmin都來找我去了。
因為都是評價較高的公司，所以我也是立馬先回覆我ok了。
雖然有了三個面試的機會了。
但是優訊的薪資方面或許是個問題。
而趨勢的薪資應該也是個問題，但他們的技術實力堅強，我被刷掉的可能或許更大。
(薪資要求高，能力又不比同是強怎麼談...?)
Garmin則是英文要求精通(干 我又開始後悔年輕時不念書了)。
不顧Garmin也像是那種條件會亂開的公司(開很高，內部員工卻不怎樣那種)。
學歷也要求碩士，啊我就私立大學畢業而已咧。
不知道新的一年是否有新的契機。
課長也上週也暗示我部長會找我聊聊，然後要我想一下要提拔哪些人上來。
干，我就打算要走了，你最多加我薪就好了，不要給我安個缺啊......Orz
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